¿Una mujer al frente del MI6? El posible fin de una era en el espionaje británico
Por primera vez en la historia, la agencia de inteligencia exterior del Reino Unido podría ser dirigida por una mujer.
El mundo del espionaje británico está a punto de vivir un cambio significativo que podría romper con más de un siglo de tradición. El MI6, la agencia de inteligencia exterior del Reino Unido, ha iniciado el proceso de selección de su próximo jefe y, por primera vez en su historia, una mujer podría asumir el liderazgo.
Un cambio impulsado por el actual jefe del MI6
Richard Moore, el actual “C” (como se conoce al jefe del MI6), ha expresado en varias ocasiones su deseo de que una mujer lo suceda. En 2023, Moore escribió en X que quería asegurarse de ser “el último C seleccionado de una lista exclusivamente masculina”.
Este es un esfuerzo consciente por modernizar la agencia, tradicionalmente dominada por hombres en su liderazgo. "Diversidad significa creatividad, mejor resolución de problemas", enfatizaba Moore en un discurso del año pasado.
Las mujeres que han liderado otras agencias de inteligencia británicas
Aunque el MI6 nunca ha tenido una líder femenina, otras agencias del Reino Unido han roto esta barrera. MI5, la agencia de seguridad nacional, fue dirigida por Stella Rimington entre 1992 y 1996 y por Eliza Manningham-Buller entre 2002 y 2007. Además, en 2023, Anne Keast-Butler asumió la dirección de GCHQ, la agencia de inteligencia y ciberseguridad.
El ascenso de mujeres a altos cargos en estas agencias sugiere que el MI6 podría estar listo para seguir el mismo camino.
¿Quiénes son las principales candidatas?
Hay tres directoras generales dentro del MI6 que reportan directamente a Richard Moore, todas ellas mujeres. Entre ellas se encuentra la jefa de operaciones y la líder de tecnología de la agencia, quienes podrían ser las candidatas más fuertes.
Sin embargo, la búsqueda de candidatos también incluye otras fuentes potenciales, como otras agencias de inteligencia, el servicio civil, el servicio diplomático, las fuerzas armadas y la policía.
La influencia de los cambios en reclutamiento y diversidad
Históricamente, el MI6 ha tenido una reputación de ser la agencia más elitista de Reino Unido, con su sistema de reclutamiento basado en conexiones dentro de universidades prestigiosas como Oxford y Cambridge. No obstante, en años recientes ha habido esfuerzos para diversificar el equipo de inteligencia.
En 2021, Richard Moore pidió disculpas en nombre de la agencia por su trato discriminatorio hacia personas LGBT, quienes hasta 1991 tenían prohibido trabajar en el MI6. La agencia también ha enfatizado políticas de trabajo flexible y ha intentado ampliar el acceso a personas de distintos entornos.
Impacto y percepción pública
El cambio en el liderazgo del MI6 no solo tendrá implicaciones organizativas, sino que también enviará un mensaje importante en términos de igualdad de género en los servicios de inteligencia del Reino Unido.
Judi Dench, en su icónico papel como “M” en la saga de James Bond, ya retrataba a una mujer al frente del MI6 en la ficción. Sin embargo, la realidad ha tardado más en alcanzar ese reflejo. Si una mujer es nombrada jefa del MI6 este año, representará un hito histórico en la evolución del espionaje británico.
Se espera que el anuncio del próximo jefe (o jefa) del MI6 se haga en el verano, con la toma de posesión en otoño. Hasta entonces, la expectativa sigue creciendo, y más de un siglo de historia podría estar a punto de cambiar.
