La creciente ola de empresas que abandonan sus políticas de diversidad, equidad e inclusión

Las empresas y el retroceso en la diversidad

En los últimos años, las empresas más grandes de Estados Unidos han estado eliminando o reduciendo significativamente sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esto ocurre a medida que aumenta la presión de activistas conservadores y las recientes órdenes ejecutivas del expresidente Donald Trump, dirigidas a eliminar programas de inclusión en el sector privado y en el gobierno federal.

Estas políticas, establecidas en respuesta a las protestas generalizadas tras el asesinato de George Floyd en 2020, fueron diseñadas para corregir barreras estructurales que impiden la representación de grupos históricamente marginados en ciertas industrias o niveles dentro de las compañías. Sin embargo, muchas de estas iniciativas han sido atacadas por detractores que alegan que crean un trato desigual basado en raza, género u orientación sexual.

El impacto del cambio en las políticas corporativas

Aunque las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíben la toma de decisiones de empleo basadas en raza o género, muchas empresas sostienen que su intención no era establecer cuotas, sino ampliar el acceso a las oportunidades laborales.

No obstante, compañías como Uber, Salesforce, Google, Meta, McDonald's y Target han optado por modificar o eliminar su enfoque en la diversidad. Algunas de estas empresas también han dejado de participar en encuestas llevadas a cabo por organizaciones como Human Rights Campaign (HRC), que mide la inclusión de políticas LGBTQ+ en el entorno laboral.

Empresas que han reestructurado o eliminado DEI

• Uber: Eliminó la sección de diversidad de su informe anual, omitiendo por completo referencias a programas de inclusión.
• Salesforce: Retiró toda mención sobre sus iniciativas de diversidad en su último informe financiero.
• Goldman Sachs: Eliminó su requisito de que las empresas que requieran su servicio de oferta pública inicial incluyan mujeres y miembros de minorías en sus juntas directivas.
• Target: Terminó su programa de desarrollo de empleados afroamericanos y dejó de establecer objetivos de diversidad en ciclos trianuales.
• Google: Retiró su meta de aumentar en un 30% la representación de grupos subrepresentados en su equipo de liderazgo.
• McDonald’s: Detuvo sus objetivos de diversidad para altos ejecutivos y retiró la iniciativa que incentivaba a proveedores a implementar entrenamientos de equidad.
• PepsiCo: Dejó de establecer metas para representación de minorías en su equipo de directivos.

La presión legal y política en las decisiones empresariales

Estas decisiones de las empresas no han ocurrido en el vacío. Detrás de esta ola de abandono de programas DEI hay múltiples factores, entre ellos la presión judicial y el entorno político en los Estados Unidos. Además del fallo de la Corte Suprema en 2023 que limitó la acción afirmativa en universidades, las campañas en redes sociales y litigios emprendidos por líderes conservadores han influenciado esta tendencia.

Por ejemplo, Goldman Sachs citó ‘desarrollos legales’ como la razón para eliminar su política de diversidad en juntas directivas, mientras que Google mencionó directamente la orden ejecutiva de Trump como un factor determinante en la reconsideración de sus políticas.

¿Qué sigue para la diversidad en el mundo corporativo?

Las corporaciones continúan argumentando que mantener un ambiente de trabajo inclusivo es una prioridad, aunque ahora parecen estar reenfocando sus estrategias hacia modelos menos formales que no involucren metas cuantificables u obligaciones públicas.

Sin embargo, este giro no ha pasado desapercibido. Mientras algunas empresas dejan de lado iniciativas DEI, sectores progresistas y grupos activistas han advertido sobre el posible retroceso en la inclusión dentro de la fuerza laboral en EE.UU., instando a empleados, consumidores y accionistas a exigir transparencia y compromisos claros en estas políticas.